Newsletter:
Log4 na FacebookuBezpieczny MagazynLog4
REKLAMA

Certyfikat dobrze lokowanych inwestycji

Dachser-ciężarówkaLaureatem programu Inwestor w Kapitał Ludzki, po raz kolejny została firma Dachser, jeden z wiodących operatorów logistycznych na świeci. Certyfikat przyznawany jest wyłącznie na podstawie niezależnego i anonimowego badania opinii pracowników firm.
 
Znaczenie kapitału ludzkiego jako jednego z najważniejszych zasobów przedsiębiorstwa, promowanie inwestycji w rozwój kadr oraz kształtowania właściwych procesów zarządzania, to cel programu. Na podstawie wyników badań nagradzane są firmy o najlepszej polityce personalnej. Badanie opinii składa się z pięciu obszarów certyfikacji, w których pracownicy oceniają m.in. ogólną satysfakcję z wykonywanych zadań, relacje wewnętrzne czy warunki pracy.
 
- Certyfikat jest dla nas dowodem, że zaangażowanie w tworzenie pozytywnego środowiska pracy, zarówno pod względem technicznym, socjalnym jak i międzyludzkim, opartym na rodzinnych wartościach przynosi wymierne, obopólne korzyści. Jak poprzednio, tak i tym razem cieszymy się z uzyskanego godła i traktujemy je jako potwierdzenie właściwego kierunku działań oraz jako motywację do dalszych kroków w tym zakresie – mówi Agnieszka Józwik, dyrektor ds. personalnych w Dachser Polska.
 
Wynik badania opinii pracowników uplasował Dachser powyżej progu pozytywnej certyfikacji, zapewniając tym samym operatorowi logistycznemu godło Inwestora w Kapitał Ludzki. Z poszczególnych obszarów, składających się na wskaźnik Inwestor w Kapitał Ludzki, Dachser uzyskał najwyższy wynik dla obszaru „Zaangażowanie” oraz „Pracownik jako ambasador”.
 
 - Wyróżnienie przyznane głosami pracowników jest dla nas ogromnym powodem do dumy także w kontekście aktualnej sytuacji na rynku pracy, kiedy to wiele firm boryka się z brakami kadrowymi, a ludzie pracują tam, gdzie naprawdę chcą, a nie gdzie muszą. Cieszymy się, że tworzone przez Dachser warunki pracy, pozwalają na osiągniecie tak dobrych ocen. Składają się na to nie tylko projekty, które realizujemy, ale również zaangażowanie i lojalność naszych pracowników oraz atmosfera w oddziałach, kompetencje kadry menadżerskiej i ich współpraca z zespołami. Budowanie pozytywnej atmosfery i wzajemnych pozytywnych relacji wewnątrz organizacji jest dla nas najważniejszym priorytetem. Chcemy dalej rozwijać się w tym kierunku i wspólnie tworzyć unikalną organizację - mówi dr inż. Grzegorz Lichocik, prezes Dachser w Polsce.
 
Źródło: Dachser
Foto: Dachser
REKLAMA
Ta strona wykorzystuje ciasteczka lub podobne technologie do przechowywania informacji. Brak zmiany w ustawieniach przeglądarki oznacza zgodę na to. Więcej w naszej polityce prywatności.